Wat houdt loopbaanbegeleiding in?

Regelmatige bezinning en oriëntatie op werk en loopbaan wordt door steeds meer organisaties gezien als essentieel voor blijvend goed en gemotiveerd functioneren. Proactieve loopbaanbegeleiding van uw medewerkers voorkomt onnodige kosten en zorgt voor duurzame inzetbaarheid. Oosting en Van Hoof kan u daarbij helpen.

 

Loopbaanbegeleiding bestaat uit een aantal gesprekken, met gerichte opdrachten, evaluaties en feedback. In de verdiepende gesprekken kunnen alle ervaringen, relevante vragen en problemen aan de orde komen

 

Loopbaanbegeleiding is altijd maatwerk. Om een optimaal resultaat te bereiken, maken we een keuze uit verschillende methodieken op basis van een individueel plan van aanpak.

 

Dankzij onze werkwijze krijgen medewerkers niet alleen een beter inzicht in het verloop van hun loopbaan maar ook in hun kwaliteiten en ambities. 

Het vormt een uitstekende basis voor een ontwikkelingsgesprek tussen leidinggevende en medewerker.