Coaching

Coaching

‘Ik ga niet meer met plezier naar mijn werk.’

‘Ik loop steeds tegen dezelfde problemen met collega’s aan.’

‘Het lukt me maar niet om mijn werk op tijd af te krijgen.’

‘Ik wil voorkomen dat iedereen al het werk op mijn bordje gooit. Hoe kan ik leren om “nee” te zeggen.’

Herkent u zich in één van bovenstaande of soortgelijke vragen dan kan coaching uitkomst bieden. Coaching is bestemd voor iedereen die in zijn/haar werk beter en prettiger wil functioneren en zich als persoon verder wil ontwikkelen.

Oosting & Van Hoof heeft ruime ervaring met het coachen van mensen in zowel de profit- als nonprofit-sector.

Wat houdt coaching in?

Coaching is een intensieve vorm van persoonlijke begeleiding. Coaching helpt u bewust te worden van uw kwaliteiten, maar ook van bepaalde gedragspatronen. Dit geeft u meer inzicht en een basis om nieuwe keuzes te maken. Hierdoor bent u in staat beter te functioneren en krijgt u meer plezier in uw werk.

De coach
Tijdens het gehele coachingstraject wordt u begeleid door een persoonlijke coach.
De coach denkt met u mee, treedt op als vraagbaak en klankbord en doet suggesties. De coach verwacht van u tijdens dit proces een actieve inbreng.

  • We starten met een kennismakingsgesprek waarin onze coach samen met u de knelpunten in uw huidige werksituatie bespreekt en concrete doelstellingen vastlegt.
  • Op basis van het kennismakingsgesprek stelt de coach een plan van aanpak op.
  • In de coachingsgesprekken worden situaties geanalyseerd, ervaringen geëvalueerd en afspraken over nieuw te zetten stappen gemaakt. De gesprekken worden ondersteund met concrete opdrachten.
  • Het traject wordt afgesloten met een korte terugblik en het benoemen van nieuwe inzichten

Voorbeelden van onderwerpen die in het coachingstraject aan bod kunnen komen zijn:

  • plezier in het werk
  • zelfvertrouwen
  • energiebalans
  • persoonlijke uitstraling
  • samenwerking
  • grenzen stellen
  • communicatie
  • timemanagement
  • conflicten op het werk

Het coachingstraject is per persoon verschillend. De coach bepaalt in overleg het aantal en de frequentie van de gesprekken. Gemiddeld bestaat een coachingstraject uit zes gesprekken.

Geïnteresseerd in coaching door Oosting & Van Hoof of wilt u meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Maak dan een afspraak voor een gratis en vrijblijvend oriënterend gesprek.

U kunt ook de speciale leaflet ‘coaching’ aanvragen via het digitale aanvraagformulier op deze site of downloaden via download brochures.

Reacties kunnen niet achtergelaten worden op dit moment.