Korte modules

Korte modules

"You never get a second chance to make a first impression"

Bent u op zoek naar een nieuwe baan of een andere invulling van uw loopbaan? Zorg dan dat u zelf uw kansen creëert én deze ook optimaal benut. In deze dynamische maatschappij is het van groot belang dat u zich goed profileert én ook met zelfvertrouwen presenteert.

De korte modules van Oosting & Van Hoof bieden u hierbij een belangrijke steun in de rug. Wij geven u professionele feedback op uw CV en/of sollicitatiebrief en zijn desgewenst een kritische gesprekspartner bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek.

Ook voor al uw overige sollicitatie- en loopbaanvragen kunt u bij ons terecht. In slechts één of twee gesprekken helpt een van onze ervaren adviseurs u graag op weg.

U kunt een keuze maken uit de volgende modules:

Feedback en tips voor een kansrijk CV

  • Zorg voor een sterk en onderscheidend CV!
  • Geeft mijn CV wel de juiste indruk van mijn kwaliteiten?
  • Wat zet ik wel en niet in mijn CV?
  • Houd ik mijn CV zakelijk of geef ik het juist een persoonlijke tint?
  • Hoe krachtig komt mijn CV over?

Uw CV is uw “visitekaartje”: uw belangrijkste marketinginstrument. De eerste indruk moet meteen de juiste zijn: helder en overzichtelijk, informatief en uitnodigend. Een goed CV vormt immers de basis voor al uw andere sollicitatieactiviteiten. En zorgt dat u bovenop de stapel komt te liggen.

Maar hoe vertaalt u uw kwaliteiten naar een sterk en onderscheidend CV? Krijgt de ontvanger wel de juiste indruk van uw talenten, werkervaring, persoonlijke kwaliteiten en ambities?

Oosting & Van Hoof geeft u hierop graag professionele feedback.

Wat doen we?

  • We beoordelen uw CV.
  • We geven feedback op alle relevante aspecten van uw CV.
  • We bieden ondersteuning bij het opstellen van uw profiel (kwaliteiten, ambities).
  • We geven tips voor het maken van een sterk en onderscheidend CV.

Duur: 2 uur.

Hoe schrijf ik een goede motivatie(brief)

Zorg dat uw sollicitatie de juiste stapel belandt!

  • Hoe schrijf ik een goede motivatie?
  • Hoe vergroot ik mijn kansen op een gesprek?
  • Hoe breng ik alle relevante aspecten van de functie in kaart?
  • Wat maakt mij de juiste persoon voor deze functie, met andere woorden wat is mijn toegevoegde waarde?

Solliciteren kost veel tijd en energie.
Zorg daarom dat u alleen die vacature selecteert die ook echt bij u past.
Besteed veel aandacht aan uw motivatie. Een heldere en onderscheidende motivatie vergroot uw kans op een gesprek.
Maar hoe zorgt u dat uw motivatie de juiste match aangeeft met de vacature?
Oosting & Van Hoof helpt u hierbij graag op weg.

Wat doen we?

  • We analyseren samen met u de vacature.
  • We beoordelen uw motivatie(brief) aan de hand van de concrete vacature.
  • We geven tips voor het maken van een overtuigende motivatie.

Duur: 2 uur.

Voorbereiden van een overtuigend sollicitatiegesprek

Zorg voor een goede verbale én non-verbale communicatie!

  • Hoe overtuig ik mijn gesprekspartner van mijn toegevoegde waarde?
  • ​Hoe breng ik mijn boodschap over?
  • Wat kan ik beter wel en wat kan ik beter niet vertellen?
  • Welke vragen kan ik verwachten en welke kan ik zelf stellen?
  • Hoe kan ik mij zo goed mogelijk profileren en toch mijn eigen stijl trouw blijven?
  • Hoe straal ik zelfvertrouwen uit?

In het sollicitatiegesprek maakt u uw gesprekspartner op een concrete en overtuigende wijze duidelijk dat u de juiste persoon bent voor de functie.
Uw non-verbale communicatie (houding, gedrag, mimiek) is hierbij minstens zo belangrijk als datgene wat u zegt.
Twijfelt u over de juiste aanpak en wilt u hier graag met een professional over van gedachten wisselen of mee oefenen, kies dan voor de module “Een overtuigend sollicitatiegesprek” van Oosting & Van Hoof.

Wat doen we?

  • We bereiden samen met u het sollicitatiegesprek uitgebreid voor.
  • We geven gerichte tips en feedback.
  • We besteden aandacht aan de presentatie.
  • We staan uitgebreid stil bij mogelijke lastige vragen.

Duur: 2 uur.

Netwerken kun je leren!

  • Hoe pak ik netwerken concreet aan?
  • Is netwerken leuren met jezelf of is het gewoon leuk om te doen?
  • Hoe leg ik op een natuurlijke en ongedwongen manier contact?
  • Wat zijn de do’s and don’ts van netwerken?

Netwerken kunt u inzetten om informatie en advies in te winnen, u nader te oriënteren op een functie of branche én om verborgen vacatures op te sporen.

Goed netwerken biedt de grootste kansen op nieuw werk. Meer dan de helft van de vacatures staat namelijk niet in de krant of op het internet en wordt via het informele circuit vervuld. Het is dus belangrijk dat u uzelf zodanig onder de aandacht brengt, dat de ander een juiste indruk van u krijgt.

Netwerken is iets voor iedereen. En, netwerken kun je leren!

Wat doen we?

  • We bespreken alle ins & outs van netwerken.
  • We helpen met het opstellen van een netwerkplan.
  • We bieden ondersteuning bij het maken van een resumé.
  • We besteden uitgebreid aandacht aan het voeren van een netwerkgesprek.

Duur: 2 uur.

Reacties kunnen niet achtergelaten worden op dit moment.